|
Obszar zainteresowań
Psychologia Społeczna I Psychologia Organizacji (Pracy)
We wrześniu ubiegłego roku uzyskałam tytuł magistra psychologii
na Wydziale Psychologii Społecznej.
Tytuł pracy magisterskiej:
na ocenę bardzo dobrą.
Ukończyłam również drugą specjalizację pt. Psychologia Organizacji
(rekrutacja i selekcja kadr, systemy ocen, motywacja do pracy, satysfakcja
zawodowa i in.) na ocenę bardzo dobrą.
W związku z tym chętnie służę wiedzą i doświadczeniem (6 lat pracy
w renomowanej Agencji Reklamowej) podczas przygotowania lub prowadzenia
szkoleń w tym zakresie.
Cel, organizacja, metoda
|
Cel
|
Prezentacja na potrzeby szkoleniowe nowoczesnych
technik i metod działania w dziedzinie psychologii organizacji
pracy, opracowanymi i wypróbowanymi na wielu osobach i instytucjach
z terenu USA, jak również spowodowanie, by uczestnicy spotkania
opanowali cały prezentowany materiał w stopniu zadowalającym.
|
| |
|
Organizacja
|
Zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych, następnie
przygotowanie prezentacji i materiałów dydaktycznych, szkolenie,
szczegółowy raport podsumowujący.
|
| |
|
Metoda
|
Mini wykłady teoretyczne połączone z ćwiczeniami
warsztatowymi indywidualnymi i grupowymi, przeplatane dyskusją,
ćwiczeniami, testami, ankietami, grami symulacyjnymi, studiowaniem
przypadków i informacjami zwrotnymi.
|
| |
Zakres zagadnień
I. Psychologia organizacji
II. Projektowanie badań i narzędzi na potrzeby szkoleniowe firm
III. Motywacja do pracy
IV. Stosunek do pracy
V. Stres w organizacji
VI. Przywództwo w organizacji
VII. Analiza pracy
VIII. Ocena wykonania pracy i informacje zwrotne
IX. Zatrudnianie, przyciąganie, selekcja i lokowanie
X. Wypalenie zawodowe i zmęczenie chroniczne
XI. Wymiar aktywności i bierności
XII. Procesy grupowe i dynamika grup
XIII. Rozwój i samodoskonalenie
***
|
